サービス管理責任者（サビ管）の要件と確保のポイント

障害福祉サービス事業を開設・運営するうえで、最も確保が難しいとされているのがサービス管理責任者（サビ管）です。この記事では、サビ管の資格要件と採用・確保のポイントを解説します。

サービス管理責任者とは

サービス管理責任者（サビ管）は、障害福祉サービス事業所において個別支援計画の作成・管理とサービスの質の確保を担う責任者です。一定の実務経験と研修修了が必要です。

資格要件

実務経験

サビ管になるには、以下いずれかの実務経験が必要です。

• 相談支援業務：3〜5年（資格保有者は短縮可能）
• 直接支援業務：3〜10年（資格保有者は短縮可能）
• 有資格者（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・看護師など）＋実務経験

研修の修了

2019年度の制度改正により、研修体系が変わりました。現在は以下の研修が必要です。

• 基礎研修（サビ管就任前に受講）
• 実践研修（就任後2年以内に受講）
• 更新研修（5年ごとに受講）

基礎研修を修了すれば、実践研修修了まで暫定的にサビ管として従事可能です。

サビ管確保のポイント

①早期採用活動の開始

サビ管は需要が高く、市場での確保が困難です。開設の6ヶ月以上前から採用活動を始めることをお勧めします。

②研修スケジュールの確認

研修は各都道府県で定期的に開催されますが、定員があります。候補者が決まったら、すぐに研修申込のスケジュールを確認しましょう。

③内部育成の検討

既存職員の中から要件を満たす候補者を探し、研修受講を支援することも有効な方法です。長期的なサビ管確保につながります。

複数サービスを運営する場合の注意点

複数の障害福祉サービス事業所を運営する場合、条件によってはサビ管を兼務させることができます。ただし、「同一敷地内または隣接する敷地」「利用者数の上限」などの条件があるため、事前に確認が必要です。